Lavoro kpop cercasi ? Il tuo sogno è lavorare nel mondo del kpop? Oggi vi mostreremo quanto guadagnano i dipendenti di HYBE l’agenzia dei BTS,TXT,aespa, Seventeen e tanti altri. Ma ricordatevi sempre che non è tutto oro quello che luccica!
LE SSERAFIM, sotto la sussidiaria di HYBE Source Music, ha recentemente dato ai fan uno sguardo alle loro vite su Point of Omniscient Interfere di MBC. Ma la vera star dell’episodio è stata proprio HYBE. Le telecamere si sono concentrate sul loro enorme quartier generale, che vanta 7 piani sotterranei, 19 piani fuori terra e ben 60.000 metri quadrati di spazio.
LE SSERAFIM e i suoi manager hanno fatto visitare agli spettatori vari spazi a disposizione sia degli artisti che dei dipendenti. Questi includevano una clinica interna con professionisti medici, una stanza con comodi letti a capsula per fare un pisolino, una sala di proiezione in stile cinema, un parrucchiere e un salone di trucco completamente attrezzato, una palestra con pesi liberi e attrezzature cardio e persino una caffetteria che serviva pasti sani per soli 2.000 won ( circa 1,40 €). Ma ciò che distingue veramente HYBE sono i suoi vantaggi unici. Offrono un sistema di rotazione dei manager per prevenire il burnout, un programma di bonus per incoraggiare i dipendenti a utilizzare le loro ferie, un’app dedicata per la prenotazione di strutture interne e persino istruttori di condizionamento personalizzati per gli artisti in tour, cose che non si vedono nella maggior parte delle società di intrattenimento.
HYBE è anche nota per i suoi benefit per i dipendenti di prim’ordine. Offrono un sistema di posti a sedere libero in modo che tutti possano scegliere il proprio ambiente di lavoro e orari di lavoro flessibili con tempo di messa a fuoco dedicato per aumentare la produttività. Inoltre, aiutano i dipendenti a ricaricarsi con una caffetteria sul tetto chiamata “HYBE Pritz” e un bellissimo giardino forestale di betulle per il relax. C’è anche una vacanza aziendale una volta all’anno per una settimana, annunciata con largo anticipo per incoraggiare tutti a fare una pausa.
Anche i dipendenti sono ben retribuiti, con alcuni degli stipendi più alti dell’industria dell’intrattenimento. A partire dalla prima metà dello scorso anno, HYBE aveva 675 dipendenti, con uno stipendio annuo totale di 42,136 miliardi di won (31,6 milioni di dollari). Ciò si traduce in una media di 63 milioni di won (47.000 dollari) per dipendente, con gli uomini che guadagnano in media 82 milioni di won (61.000 dollari) e le donne che guadagnano in media 54 milioni di won (40.500 dollari). Inoltre, HYBE è il principale pagatore tra le quattro principali società di intrattenimento, HYBE, SM, JYP e YG Entertainment, e il loro stipendio medio è significativamente superiore del 75% rispetto alla società meno pagata, YG Entertainment, dove i dipendenti guadagnano in media 36 milioni di won ($ 27,000) all’anno.
Il numero di percettori di redditi elevati è stato anche il più alto. Guardando allo stesso periodo, HYBE aveva cinque dipendenti che guadagnavano oltre 500 milioni di won ($ 375.000) all’anno. Ciò include il CEO Park Ji Won e alcuni dirigenti in pensione: il CCO Lee Jin Hyung, il presidente di HTS Kim Dong Jun, il CFO Lee Kyung Jun e il CLO Jeong Jin Soo. Per fare un confronto, JYP Entertainment aveva tre alti guadagni: il CEO Jung Wook, il CCO Park Jin Young e il CFO Bae Sang Bong. SM Entertainment ne aveva due: il CAO Lee Sung Soo e il COO Tak Young Joon. YG Entertainment ne aveva solo uno, il produttore esecutivo Yang Hyun Suk.
Anche il tasso di aumento salariale per lo stesso periodo è stato dell’8,6% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. Questo è superiore al tasso medio di aumento salariale del 5,7% per gli impiegati intervistati da JobKorea all’inizio di quest’anno e il secondo più alto tra i concorrenti. La società con il più alto aumento degli stipendi dei dipendenti è stata JYP Entertainment con un aumento del 21,8%, probabilmente alimentato da un aumento del 99% delle vendite e da un aumento del 101,1% dell’utile operativo. Al contrario, sia SM Entertainment che YG Entertainment hanno registrato diminuzioni salariali nello stesso periodo, con cali rispettivamente del 7,1% e del 23,4%.
Nonostante gli impressionanti benefit e gli stipendi elevati, la permanenza media dei dipendenti di HYBE è la più bassa tra le quattro principali società di intrattenimento. Con una durata di 2 anni e 3 mesi, è dietro a JYP Entertainment (4 anni e 1 mese), SM Entertainment (4 anni) e YG Entertainment (3 anni e 8 mesi). Tuttavia, è importante considerare che HYBE è un’azienda relativamente giovane rispetto ai suoi concorrenti. Mentre la permanenza media delle quattro società è diminuita dal 2,4% al 10,2% nella prima metà dell’anno precedente, HYBE ha registrato un aumento del 9,5% della durata media dei dipendenti nello stesso periodo. Ciò suggerisce che, anche se la loro attuale permanenza media è inferiore, stanno registrando una crescita positiva della fidelizzazione dei dipendenti.
In relazione a questo, un funzionario di HYBE ha spiegato: “Man mano che l’azienda è cresciuta, abbiamo oltre 1.000 nuovi dipendenti che si sono uniti negli ultimi 3 anni. Questo potrebbe essere il motivo per cui la durata media sembra essere bassa”.
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